Tag Archive for репутация деловой женщины

Качества, которые позволят женщине стать эффективным лидером

По статистике, среди выпускников ВУЗов больше женщин. Но подавляющее большинство лидирующих позиций в бизнесе заняты мужчинами. К сожалению, образованным представительницам слабого пола реализовать себя в работе сложнее, особенно в нашем обществе, где сильны стереотипы о том, что женский удел – это семья и хозяйство. Тем не менее, в последнее время к нам проникают мировые тенденции, и равноправие полов постепенно проникает и в деловую сферу. Все больше амбициозных и умных женщин целенаправленно строят свою карьеру и занимают лидерские должности, которые еще недавно казались исключительно мужскими.

Как показывает практика, женщины могут успешно выполнять роль руководителя. У слабого пола есть даже определенные преимущества перед мужчинами, позволяющие заработать устойчивую репутацию лидера.

Во-первых, женщины отличаются своей ответственностью: они всегда доводят начатое дело до конца. Это очень важное качество для того, чтобы заслужить доверие со стороны коллег и партнеров. Женщины не склонны к пространным размышлениям, а занимаются конкретными задачами.

Во-вторых, женщины более практичны и контактны. Они могут доступно сформулировать цели и задачи перед своей командой; при деловом знакомстве способны в двух предложениях рассказать всю необходимую информацию о себе, своей должности и о том, чем может быть полезен деловой контакт с ее персоной или компанией.

В то же время женщины более эмоциональны и выразительны: так, вдохновленная речь женщины-руководителя может по-настоящему увлечь тех, кто с ней работает, став стимулом для новых свершений.

У женщины-лидера хорошо развита интуиция и социальное чутье. Она тонко чувствует все нюансы отношений внутри коллектива и настроения среди личных связей, умеет прогнозировать поведение людей. Она более отзывчива к проблемам. В то же время женщины склонны во всем сомневаться и не станут доверять только одному источнику информации, что часто подводит мужчину-лидера.

Однако некоторые из плюсов, характерных для женского лидерства, могут принести вред. Из-за желания довести все до конца можно погрязнуть в мелких проблемах, а забота о членах команды может вовлечь в интриги. Нехватка же обзорного взгляда на задачу может потребовать мужского совета. Поэтому для того, чтобы создать репутацию компетентного лидера, необходимо иметь развитое чувство меры. Впрочем, женщины отличаются достаточной гибкостью, чтобы избежать подобных проблем. К тому же, они чувствуют, когда нужно остановиться или найти новое решение, если старое не работает – в отличие от мужчин, которые часто идут к цели напролом.

Итак, женщины имеют достаточно много предпосылок для того, чтобы стать успешным лидером, несмотря на все мифы и стереотипы о «слабом поле» и «женской доле». Конечно, нужно не только развивать свои сильные «женские» черты, но и работать над другими деловыми качествами, которые должны быть присущи любому лидеру, независимо от пола: учиться добиваться результатов и брать на себя ответственность, повышать уровень общего интеллекта, развивать свой профессионализм и владение управленческими навыками.
© Personabrand.ru Д. Сорокина

Узнать больше по теме >>>

Social Share Toolbar

Деловая репутация человека. Как формировать личную репутацию?

деловая репутация, личная репутация, хорошая репутация, деловые связи, полезные связиДля того, чтобы понять, что представляет собой хорошая репутация, в первую очередь, необходимо разобраться с самим понятием репутации. Основная проблема многих заключается в том, что понятия «личная репутация» и имидж многими людьми воспринимается как единое целое. Действительно, в некоторых моментах они пересекаются. И тем не менее…

Имидж — это больше образ, который человек ассоциирует с определенной личностью. Образ может содержать в себе не только рациональную часть, но и иметь определенную эмоциональную окраску. Когда мы говорим про репутацию, про персональный бренд, здесь речь идет о некой сумме определенных мнений, которые сформировались о конкретном человеке. Это мнение может принадлежать отдельным людям (близким, родственникам, друзьям, знакомым человека), а также общественности (отзывам в СМИ, Интернете, «слухам»). Репутация деловой женщины или делового мужчины, как правило, носит исключительно рациональный характер.

Откуда берется репутация? Каковы ее основные составляющие?

Для того, чтобы иметь возможность управлять личным брендом, необходимо четко понимать, какие составляющие оказывают на него влияние. Попробуем рассмотреть их подробнее…

1. Честность в отношениях

Для формирования хорошей репутации, наработки полезных связей, вам необходимо всегда оставаться честным. Особенно, когда речь идет о деловых отношениях с сотрудниками, клиентами, поставщиками, партнерами и т.д. Отсутствие честности, попытки вести «двойную игру» ВСЕГДА приводят к подрыву репутации. Причем, восстановить доверие, наладить прочные деловые связи намного сложнее, чем изначально вести честную игру.

2. Известность

Личные связи, а также хорошие деловые связи нарабатываются более активно, когда вы становитесь известным. Впрочем, этот фактор управления репутацией является «наживным». Главное, следить за тем, чтобы известность имела исключительно позитивный контекст.

3. Личные достижения

О любом человеке судят по его делам, по достижениям, которые у него имеются. Ваша репутация будет развиваться в положительном ключе только в том случае, если вы сами не будете «стоять на месте».

4. Умение быть «на виду»

Вам необходимо постоянно присутствовать в информационном поле, если вы заботитесь о наработке личной репутации и формировании полезных связей. Чем больше информации о вас присутствует в Интернете, СМИ, в важных деловых кругах, тем активнее о вас будут узнавать и другие люди.

5. Информационная открытость

Доверие и положительное мнение возникает к тем людям, которые умеют выдерживать уровень информационной открытости и доступности. Если о вас легко можно узнать по доступным и простым каналам связи, другие непременно будут это делать. Человеку важно только следить за тем, чтобы в открытый доступ не попадала действительно приватная информация, слишком большом объем данных о личной жизни и т.д.
© Personabrand.ru

Social Share Toolbar